2006/09/06 12:06:00会社は自己実現の場？当社は新卒者の定期採用に加え通年で中途入社者も
受け入れています。
来年の定期採用者数はオープンソース技術に携わりたい学生を
中心に現在のところ５名が内定しています。
何ら学生獲得の活動をしてない割には上々でしょうか。
学生の方から当社を探し出し入りたいと言ってくれるのですから
非常にありがたい話です。
中途者は月あたり２〜５名ほどの入社希望者が来ます。
当社への志望動機を聞くと共通するのに、
「なんか面白いことが出来そう」
「自分のやりたいことが実現できそう」
「自分のやりたいことが見つかりそう」
があります。
まさに自分中心？、面白くなければ仕事じゃないと言った感じです。
いいですね・・・私の思いと全く一緒です。
社長の私は「システムライフソリューション」と自分の確固たる信念を
示すもののキーテクノロジーはオープンソースとワンストップソリューション
とあいまいなベクトルを提示するだけ。
なんら具体的な戦術があるわけでもない。
私に思い浮かばないなら、しょうがない、社員に考えてもらうしかない。
そこで社員へのいつも唱える私の念仏、
「会社は自己実現の場」
会社は社員と社会とのインターフェース、
自分のやりたい事、社会に貢献したいこと、アピールすることを
自分で考え企画して会社に提案しなさい。
実現するのに必要な人、モノ、金は会社が準備する、それが会社の仕事。
でるわ、出るわ・・・
・オープンソースにはいいものがいっぱいある。でも敷居が高い。
さらにユースウェアを充実させ低価格で提供してどんどん広めたい。
それで誕生したのが検索システム「ＫＡＢＡＹＡＫＩ」や
メールマガジン「瓦版」など
・ＷＥＢアプリケーションサーバ「ＺＯＰＥ」がおもしろそう、
専門の部門を編成して勉強しつつソリューションに生かしたい。
それでＺＯＰＥ部誕生、今では日本屈指のＺＯＰＥソリューション部と
自負するまでに。９月末にはＺＯＰＥ３による新しいタイプの
コンテンツマネージメント（ＣＭＳ）パッケージ「幕の内」発売開始。
・ＷＥＢシステムはインフラが命、
通信、サーバ、セキュリティの専門家を育成、専門部署をつくりたい。
今ではシステムプロデュース部門として２０名を超える陣容。
・数字パズルは言語の壁を越えて世界に通用する日本の誇れるコンテンツ、
いろいろな数字パズルを世界に向けて配信するポータルサイトを作りたい。
そこで誕生したのがパズルジャパン、質のいいコンテンツと世界的な
「数独」ブームにも乗り３年近く運営してきましたが７月にその役目
を終えています。新たなサイトを１０月頃に立ち上げ予定です。
そういえば今日、当社常務がパズルのコンピュータ自動生成ツール完成
の記者会見を秋葉原で開催とか。
・ネットＩＴ化に遅れてる会社には１ヶ月から半年無償で常駐、事業戦略、
ＩＴ戦略の立案に携わる事業マーケティング部門を編成したい。
今ではこの事業マーケティング部のサポートした企業は間違いなく
システムライフソリューションユーザとして当社と強い絆にあります。
・日本発の世界に通用するＷＥＢアプリケーション構築フレームワークを
オープンソースでつくりたい。
しかもスクリプト言語Ｇａｕｃｈｅをベースとしたい。
それで誕生したのがＫａｈｕａプロジェクト。
１２月には世界に向けてバージョン１．０を事例をたくさん載せて
発表します。
さらに
・ＷＥＢデザイン部門の編成、ブログをさらに進化させる形で共同で「本」
とかドキュメントを作成し出版できるサイト「ＫＡＲＥＴＴＡ」の開発運営、
ＩＮＴＥＲＯＰへの出展、セミナ開催、欧米中心のＭｙＳＱＬを日本で
展開するための提携事業、当社タイムソリューションモデルの原型となった
ソフトウェア開発のためのアジャイル手法を実践する専門チーム編成など
などなど・・・
これみんな社員の企画提案です。
書ききれませんがそれ以外にもいっぱいあります。
これでここの社長は無能であると暴露した気分です。
それでも「自己実現」は当社の大事な大事な企業カルチャです。
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