採用FAQ

FAQ

選考のポイントはありますか。

タイムインターメディアのビジョンや事業に興味をもっていただけるかという点を最も重視しています。 そのほか、エンジニアとしての資質(≠実績)も選考のポイントとしています。

学歴に条件はありますか。外国人でも応募できますか

高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、博士課程など、どちらの場合でも応募は可能です。もちろん、外国人(留学生)の応募も可能です。また、大学中退の場合でも求める人物にあてはまる方であれば、既卒以外の第二新卒扱いとして応募を受け付けます。

会社の説明会のようなものはありますか

定期的に会社説明会を開催しています。 ご興味がある方はお問い合わせください。

配属先はどのように決まりますか

応募者様のご希望や得意分野を考慮して決定します。

本社以外で働くことはありますか

基本的には本社勤務となります。 ただし、開発するシステムによっては秘密保持契約などの制約により、お客様先での開発となる場合もあります。

評価はどのように行われるのですか

タイムインターメディアでは年に2回(5月、11月)の人事評価を実施しています。この人事評価では、半年間の実績と成長度を焦点とし、目標達成度なども含めて査定していきます。 提出された自己評価をもとにして、現場一次評価、面談、部門二次評価という 3 段階の評価を重ねています。ここに公平さを持たせるために人事側では、社員同士やチームメンバーからのヒアリングを反映させています。

社風について教えてください

自由な環境のなかで個人のモラルに期待する社風です。たとえば、勤務中の服装はスーツでなくてもかまいません。時間や納期など発生した約束ごとを厳守する以外は、個々の裁量にまかせるのが当社流です。

男女比について教えてください

社員の男女比率は 8 : 2 です。技術者やデザイナー、コンサルティング営業からプロジェクトアシスタントおよび間接部門で活躍しています。男性女性問わず、活躍できる土壌があります。女性が働きやすい環境づくりにも力をいれていて、育児休業から復職の実績も複数あります。

社内のイベントはありますか

定期開催(2ヶ月に1度)の社内パーティーをはじめ、お花見、暑気払い、忘年会などのイベントがあります。 プロジェクト単位でのキックオフ/打ち上げなどもあります。 また、社内勉強会などもあり自由に参加することができます。

社内は禁煙ですか

オフィス内は全面禁煙です。 ビル外には喫煙スペースを設けています